纪实：谁是王莉霞的“贵人”…

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　　来源：中经汇众

　　当2025年8月22日中央纪委监委的立案通告发布，内蒙古自治区原主席王莉霞的仕途戛然而止。

　　这位新中国第9位女性省级政府“一把手”，从高校助教到正部级官员仅用21年，36岁跳过处级直接跻身副厅，57岁执掌边疆大省，晋升速度远超常规。

　　剥开其“学者光环”与“少数民族身份”的外衣，一条由违规选人用人、政商利益捆绑、制度漏洞钻营交织而成的腐败链条，在纪检监察机关的调查中清晰浮现。

　　仕途“三级跳”的违规轨迹

　　1985年入职西安统计学院的王莉霞，在高校蛰伏15年，最高职称为副教授。2000年的一次公选，让她直接出任陕西省统计局副局长，成为全国最年轻的副厅级统计官员。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，副厅级岗位通常要求具备处级任职经历，而彼时的王莉霞无任何地方行政主官经验，此次选拔突破了干部逐级晋升的基本原则。

　　更值得关注的是，此次公选设置的“具备副教授以上职称”“熟悉统计专业背景”等报名条件，与王莉霞的履历高度吻合，形成明显的“量身定制”特征。

　　梳理公开履历可见，王莉霞的晋升节点，与赵正永主政陕西的时间线高度重合。据中央纪委监委通报，赵正永在陕期间大肆破坏选人用人制度，存在“任人唯亲、买官卖官”等严重违纪违法行为，其任内曾出现多名干部“火箭式晋升”乱象，42名任期不满3年的市县党政正职被违规调整，干部选任程序形同虚设。

　　2003年，赵正永升任陕西省委副书记，分管干部人事工作，权力进一步集中，纪检通报提及他“16批次干部任用未完成廉政核查便仓促上会”。

　　此时王莉霞任陕西省统计局副局长刚满3年，按常规需轮岗或下放基层锻炼，却获破格留任并主持局内核心业务。在赵正永分管人事的背景下，陕西省统计局3名副局长中，仅王莉霞无基层经验，却独占统计分析、项目审批两项核心职权，这种安排已超出“重视专业人才”的合理范畴。

　　2005年，赵正永以省委副书记身份统筹全省统计工作改革，多次调研省统计局并表态“要重用专业型干部”。次月，王莉霞便从副局长直升局长，无基层主官经历却执掌省级政府组成部门，晋升速度远超同期干部。

　　王莉霞上任后，陕西省统计局连续3年将赵正永主导的“维稳统计项目”列为年度重点，拨付专项经费超2亿元，二者的工作交集与利益关联由此初显。

　　2010年，赵正永出任陕西省人民政府省长，干部任免话语权达到顶峰。同年，王莉霞离开统计系统，空降铜川市委副书记、代市长，完成从“业务官员”到“地方主官”的关键转型。彼时铜川市长岗位原属“竞争上岗”，当地3名市委常委已公示候选，却因相关批示被全盘推翻，选拔结果的公正性存疑。

　　2013年，任职铜川市长仅2年、未完成一届任期的王莉霞，打破“地方主官满一届方可晋升副省级”的惯例，一跃成为陕西省副省长。

　　2016年，王莉霞跨省调任内蒙古党委常委，此后历经呼和浩特市委书记等职，于2021年出任内蒙古自治区主席，实现“五年一台阶”的快速提拔。从副厅到正部，她只用了21年，而同期多数干部完成这一跨越至少需要30年以上。这种明显偏离常规的晋升轨迹，折射出地方选人用人监督机制的漏洞。

　　腐败网络的跨地域延伸

　　赵正永落马后，中央纪委监委通报明确指出其“在干部选拔任用中为他人谋取利益，收受巨额财物”，其任内形成的腐败圈子，成为解读部分干部违规晋升的关键线索。王莉霞在陕期间的多次破格提拔，均发生在赵正永掌控干部人事权的阶段，其晋升轨迹与赵正永的“用人逻辑”高度契合。

　　值得注意的是，王莉霞的利益关联并未因跨省任职而断裂。

　　公开信息显示，王莉霞调任内蒙古后，其关联企业迅速切入当地基建、能源领域。中央纪委国家监委的调查通报虽未详细披露具体利益链条，但从近年内蒙古查处的多起政商腐败案件来看，部分企业借助官员权力获取项目审批、资源开发等便利的问题突出，而王莉霞作为地方主官，对辖区内的违规审批行为负有不可推卸的责任。

　　2019年赵正永被立案审查调查后，陕西官场多名“赵系”官员接连落马，而王莉霞却在此后两年间继续晋升，直至出任内蒙古自治区主席。这一现象既反映出腐败网络的隐蔽性，也暴露出跨地域干部监督存在的短板。直至2025年8月，随着中央纪委监委立案通告的发布，这条横跨陕蒙两地的腐败链条才被彻底斩断。

　　制度漏洞下的权力异化

　　王莉霞的“火箭仕途”，本质上是干部选拔任用制度被钻空子的典型案例。从2000年跳过处级直接任副厅，到2013年未完成任期便晋升副省级，再到2019年临危受命接任呼和浩特市委书记并以此为跳板继续晋升，其每一次破格提拔，都突破了干部选拔的常规要求。

　　《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，选拔任用党政领导干部，必须坚持“党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认”等原则，强调“逐级提拔”“注重基层经历”。但在实际执行中，部分地区存在“重专业轻基层”“重关系轻实绩”的倾向，为违规提拔打开了缺口。王莉霞的“学者身份”，一度成为规避基层经历要求的“挡箭牌”，而地方党委在干部选拔中的集体决策机制，也因个别领导干部的权力干预而流于形式。

　　中央巡视组在对内蒙古的巡视反馈中曾明确指出“紧盯‘一把手’和领导班子，推动解决突出问题”，要求严格执行干部选拔任用制度，加强对破格提拔、越级提拔的监督审核。王莉霞在巡视结束两个月后被查，正是巡视整改与执纪监督同向发力的结果，也印证了制度笼子必须越扎越紧的现实必要性。

　　王莉霞的落马，撕开了“破格提拔”掩盖下的权力寻租黑幕。那些曾经为其仕途铺路的违规操作，最终成为反噬自身的利刃；那些被钻空子的制度漏洞，正在被纪检监察机关与组织部门逐一修补。

　　所谓“贵人相助”，从来不是腐败分子的护身符。从赵正永到王莉霞，一系列案例反复证明：任何试图绕开制度、依附权贵的晋升之路，最终都将通向党纪国法的审判台。新时代的干部选拔任用，必须把政治标准放在首位，严格执行民主推荐、考察考核、集体讨论决定等程序，让“破格”有据可依、有规可循，让真正德才兼备、实绩突出的干部脱颖而出。唯有扎紧制度的笼子，强化全链条监督，才能彻底铲除买官卖官、任人唯亲的土壤，让权力在阳光下规范运行。来源：磨子山传奇