对于初入职场的新人而言，由于收入相对有限且经济基础薄弱，合理规划保险配置至关重要。以下为职场新人介绍保险配置的优先级，帮助大家构建适合自己的保障体系。

首先要考虑的是意外险。职场新人日常活动较为频繁，面临意外风险的可能性较大。意外险保费通常较低，却能在意外发生时提供必要的经济支持。比如，在上下班途中遭遇交通事故，或者在工作中发生意外受伤等情况，意外险可以赔付医疗费用，若因意外导致伤残或身故，还能给予相应的赔偿，缓解家庭的经济压力。一般来说，一年几百元的保费就可以获得较高的保额。

职场新人保险配置优先级如何？ 第1张

其次是医疗险。即便有社保，但在面对一些重大疾病或高额医疗费用时，社保的报销范围和额度可能无法满足全部需求。医疗险可以作为社保的补充，报销社保报销后剩余的费用。对于职场新人，百万医疗险是不错的选择，通常每年几百元的保费，就能获得几百万的保额，能有效应对可能出现的高额医疗费用。

重疾险也值得职场新人关注。一旦患上重大疾病，不仅会面临高额的医疗费用，还会因无法工作而失去收入来源。重疾险在被保险人确诊患有合同约定的重大疾病时，会一次性给付一笔保险金，这笔钱可以用于支付医疗费用、弥补收入损失以及后续的康复费用等。不过，重疾险的保费相对较高，职场新人可以根据自己的经济状况选择合适的保额和保障期限。

最后是寿险。寿险主要是为了在被保险人不幸身故或全残时，为家人提供经济保障。对于职场新人，如果有家庭责任，如需要赡养父母或有债务等，寿险可以在自己发生不幸时，确保家人的生活不受太大影响。但在收入有限的情况下，可以优先考虑定期寿险，保费相对较低。

以下是几种保险的简单对比：

保险类型 保障范围 保费特点 作用 意外险 意外身故、伤残、医疗 低 应对意外风险，提供经济支持 医疗险 医疗费用报销 相对低 补充社保，报销高额医疗费用 重疾险 重大疾病给付 相对高 弥补收入损失，支付康复费用 寿险 身故或全残给付 定期寿险相对低 保障家人生活

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