如何计算北京九级工伤的赔偿数额？北京九级工伤赔偿计算依据是什么？

一次性伤残补助金是赔偿中的重要一项。依据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，某职工月缴费工资为5000元，那么其一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与当地的规定密切相关。根据北京市的规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准为：以北京市上年度职工月平均工资为基数，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月，一次性伤残就业补助金为6个月。假设上年度北京市职工月平均工资为8000元，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为8000×6 = 48000元，两项合计96000元。

此外，工伤赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。护理费方面，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

为了更清晰地呈现各项赔偿内容，以下是一个简单的表格：

在北京计算九级工伤赔偿数额时，职工需要准确了解自身的工资情况、上年度当地职工月平均工资等信息，并依据相关法律法规和政策规定，合理计算各项赔偿金额，以保障自己的合法权益。