劳动证明在很多场景下都发挥着重要作用，比如办理贷款、申请签证、领取失业金等。那么，该如何开具劳动证明，开具过程中又需要遵循哪些规定呢？下面为您详细介绍。

开具劳动证明，首先要明确开具主体。一般来说，劳动证明由劳动者所在的用人单位开具。当劳动者有开具需求时，需向单位提出申请。申请方式可以是书面申请，以正式的申请书形式向单位人事部门或相关负责人提出；也可以是口头申请，但为了避免后续可能出现的纠纷，书面申请更为稳妥。

如何开具劳动证明？开具证明要遵循哪些规定？ 第1张

在申请时，劳动者要清晰说明开具劳动证明的用途、证明需要包含的内容等关键信息。劳动证明通常应包含劳动者的基本信息，如姓名、性别、身份证号等；工作信息，像入职时间、离职时间（在职员工可不写）、工作岗位等；还可能需要包含工资待遇等情况。

用人单位在收到劳动者的申请后，应按照实际情况如实开具劳动证明。以下是开具劳动证明时需要遵循的一些规定：

规定 具体内容 真实性 证明内容必须真实可靠，不能虚报或隐瞒劳动者的工作情况。否则，一旦被发现，用人单位可能会面临法律责任，同时也会对劳动者造成不良影响。 完整性 劳动证明应包含必要的信息，确保证明能够准确反映劳动者的工作经历和相关情况。比如，不能遗漏重要的工作岗位或工作时间等信息。 规范性 证明的格式应规范，一般要有单位名称、单位公章、开具日期等。使用单位的正规信笺纸开具，保证证明的严肃性和权威性。

如果用人单位拒绝为劳动者开具劳动证明，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。根据相关法律规定，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

此外，不同用途的劳动证明可能在内容和格式上会有一些差异。例如，用于办理签证的劳动证明可能需要更详细的工作描述和收入证明；用于领取失业金的劳动证明则可能侧重于离职原因等信息。劳动者在申请开具时，要根据具体用途提前了解相关要求，并告知用人单位。

开具劳动证明需要劳动者和用人单位共同配合，按照规定和实际情况进行操作。劳动者要及时准确地提出申请，用人单位要认真负责地开具证明，以确保劳动证明能够发挥其应有的作用。

（：贺