如何确定东莞市九级工伤的赔偿标准？这个标准的制定依据是什么？

赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则根据广东省的规定执行。以广东为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。不过，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

为了更清晰地呈现，以下是一个简单的表格：

除了上述主要赔偿项目外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

确定赔偿标准的具体流程一般是，职工发生工伤后，先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级为九级后，根据上述标准计算各项赔偿金额。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

总之，东莞市九级工伤赔偿标准的制定是为了保障工伤职工的合法权益，依据相关法律法规，综合考虑职工的实际损失和社会经济情况等因素。职工及其家属在遇到工伤问题时，应及时了解相关政策，通过合法途径维护自己的权益。