当从国企辞职后，五险一金的处理成为一个关键问题，同时保障自身权益也至关重要。以下将详细介绍相关处理办法和权益保障措施。

对于养老保险，从国企辞职后，养老保险关系可以进行转移。若在本地找到新工作，可办理养老保险关系的同城转移，新单位会继续为您缴纳。若到外地工作，需办理养老保险的异地转移。一般需要在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，然后到新参保地社保经办机构提出转移接续申请。累计缴费满15年，达到法定退休年龄后，就可以按月领取养老金。

如何处理国企辞职后的五险一金问题？这种情况下如何保障自身权益？ 第1张

医疗保险方面，辞职后若中断缴费，在断缴期间不能享受医保报销待遇。可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳职工医保，也可以参加城乡居民医保。以灵活就业人员身份缴纳职工医保，缴费水平相对较高，但报销比例和待遇与在职时相近；参加城乡居民医保，缴费较低，但报销比例和范围相对较窄。

失业保险，在国企工作期间缴纳了失业保险，且非本人意愿中断就业（如被单位辞退等），同时已办理失业登记并有求职要求的，可以领取失业保险金。领取期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月。

工伤保险和生育保险，辞职后这两项保险会自动停止。若在新单位继续工作，新单位会重新缴纳。对于生育保险，部分地区要求连续缴费满一定时间才能享受待遇，所以换工作时要注意衔接。

住房公积金，辞职后若符合当地公积金提取条件，如购买、建造、翻建、大修自住住房等，可以申请提取公积金。也可以办理公积金账户的封存和转移。若到新单位工作，可将原公积金账户转移到新单位继续缴存。

为保障自身权益，在辞职时要与原单位确认五险一金的停缴时间，并要求单位出具相关的社保和公积金转移证明。在办理转移和缴纳手续时，要仔细核对个人信息和缴费记录，确保准确无误。同时，要及时关注当地的社保和公积金政策变化，以便合理安排自己的五险一金缴纳和使用。

以下是五险一金处理情况的简单对比表格：

保险类型 处理方式 权益保障要点 养老保险 同城或异地转移、以灵活就业人员身份续缴 确保累计缴费满15年，及时办理转移手续 医疗保险 以灵活就业人员身份续缴、参加城乡居民医保 避免断缴，了解不同医保的报销政策 失业保险 符合条件可领取失业保险金 确认非本人意愿中断就业，及时办理失业登记 工伤保险 新单位重新缴纳 无 生育保险 新单位重新缴纳 注意连续缴费时间要求 住房公积金 提取、封存、转移 核对账户信息，了解提取条件