三星电子韩国工会工人于周三投票授权罢工，使得围绕奖金问题的劳资纠纷进一步升级，也加剧了这家全球最大内存芯片制造商出现生产中断的风险。

　　工会表示，参与投票的 66，019 名工人中，93% 赞成罢工方案。

　　工会称，若劳资双方未能达成协议，工人计划在 4 月 23 日举行集会后，于5 月 21 日起罢工 18 天。

　　工会表示，压倒性的支持票是向管理层发出的 “强烈警告”，要求资方回应工会诉求。

　　三星在声明中称：“我们将尽最大努力，友好完成 2026 年薪资协商。”

　　在人工智能数据中心需求旺盛、全球半导体供应本就紧张的背景下，三星一旦罢工，可能进一步加剧芯片供应瓶颈，影响汽车、电脑、智能手机等多个行业。

韩国三星电子工会工人批准罢工计划 第1张

　　此次投票始于上周，导火索是自去年年底启动的薪资谈判破裂。

　　该工会代表近9 万名工人，占三星在韩12.5 万名员工总数的70% 以上。

　　去年 9 月，竞争对手 SK 海力士接受工会薪酬改革要求后，三星员工因与主要对手薪资差距扩大，不满情绪加剧，工会会员人数大幅增加。

　　三星工会呼吁公司效仿 SK 海力士，取消奖金上限，并将奖金总额与营业利润挂钩。

　　三星则认为，在资本密集、周期性强的半导体行业，取消奖金上限将不利于未来投资与股东回报资金安排。

　　据研究机构 Counterpoint 数据，三星内存芯片生产高度依赖韩国本土：DRAM 芯片 100% 在韩生产，NAND 芯片三分之二在韩生产。

　　韩国兴亚证券分析师 Sohn In-joon 表示，由于取消年薪 50% 的奖金上限这一争议焦点，工会要达成协议仍将面临艰难博弈。

　　该分析师还指出，取消奖金上限可能拉大芯片业务与手机、电视等其他业务的薪酬差距 —— 受竞争与芯片价格上涨影响，这些业务业绩预计表现疲软。